single blog

چگونه با استخدام طراحان فریلنسر بازده و نوآوری را افزایش دهیم

طراحان فریلنسر مهارت‌ها و دیدگاه‌های متنوعی را برای پروژه‌ها به ارمغان می‌آورند که به مشتریان کمک می‌کند تا بدون تجاوز از بودجه خود به اهداف تجاری دست یابند.

سناریویی را تصور کنید که در آن شرکت شما باید به سرعت برنامه تلفن همراه خود را دوباره طراحی کند تا ویژگی‌های هوش مصنوعی مانند تشخیص تصویر، ربات‌های چت خدمات مشتری و صفحه‌های خانگی را متناسب با ترجیحات کاربر در خود جای دهد. با این حال، بودجه شما کم است و طراح داخلی شما با ویژگی های هوش مصنوعی کار نکرده است. آموزش گران و زمان بر خواهد بود و طراح شما را از وظایف اصلی خود منحرف می کند.

با توجه به جدول زمانی و بودجه محدود خود، تصمیم به استخدام یک طراح مستقل دارید که در زمینه هوش مصنوعی تخصص دارد و تجربه زیادی در اجرای ویژگی های مورد نیاز شما دارد. وقتی فریلنسر به تیم شما می‌پیوندد، آموخته‌های پروژه‌های قبلی را به کار می‌گیرد و به سرعت یک نمونه اولیه مبتنی بر تحقیق ارائه می‌کند. پس از یک فرآیند کوتاه آزمایش و تکرار، ویژگی‌های جدید فعال می‌شوند و پروژه طبق برنامه و بودجه به پایان می‌رسد.

این یک رویا نیست—من سناریوهایی مانند این را به مدت 15 سال به عنوان یک طراح مستقل UI/UX مشاهده کرده‌ام که در طی آن با مشتریان مختلفی مانند رویال بانک کانادا، Xello و املاک و مستغلات Rocket Homes شریک شده‌ام. . من همچنین بخشی از چندین پروژه حساس به زمان و پول نقد بوده‌ام که به مهارت‌ها و بینش‌های تخصصی نیاز دارند. وقتی کار من بر محصولات مشتریانم و طراحان داخلی آنها تأثیر مثبت می‌گذارد، همیشه الهام بخش و خوشحال کننده‌است.

از آنجایی که کارگران بسیار ماهر به مشاغل آزاد روی می‌آورند، رهبران کسب و کار می‌بینند که وقتی با استعدادهای مستقل کار می‌کنند، بهره‌وری و خلاقیت افزایش می‌یابد. بیایید سه مورد از بزرگترین مزایایی که طراحان آزاد می‌توانند برای شرکت شما به ارمغان بیاورند را بررسی کنیم.

 

از آنجایی که تعداد کارگران مستقل همچنان در حال افزایش است، شرکت ها باید یاد بگیرند که چگونه از استعداد و تجربیات متنوع خود استفاده کنند.

 

1. دسترسی به مهارت‌های نوظهور و تخصصی

 

طراحان فریلنسر تمایل دارند روی پروژه‌های متعدد کار کنند و اغلب مهارت‌های جدیدی را برای رسیدگی به مشکلات طراحی فوق العاده خاص مشتریان خود کسب می‌کنند. استوارت پرسنی، سرپرست تیم تطبیق طراحی Toptal، می‌گوید که دسترسی به مهارت‌های تخصصی یکی از مزایای اصلی استخدام طراحان آزاد است. به گفته پرسنی، کارشناسان مستقل به ویژه زمانی موثر هستند که شرکت‌ها آن‌ها را برای مراحل مختلف فرآیند طراحی وارد کنند. او می‌گوید: «شما می‌توانید کسی را داشته باشید که در ایده‌پردازی و ارائه مفاهیم عالی باشد، ایده‌های خود را به کسی که در پیاده‌سازی و ایجاد طرح‌های بی‌نقص پیکسلی مهارت دارد، منتقل کند.

فریلنسرها نیز یک انتخاب عالی برای کاوش در روندها و فناوری‌های پیشرفته هستند. به عنوان مثال، شما ممکن است یک تصویرگر مستقل را استخدام کنید که در مدل سازی و رندر سه بعدی تخصص دارد تا تصاویری ایجاد کند که محتوای دیجیتال شما را جذاب تر و قابل درک‌تر کند. یا می توانید یک طراح UX مستقل را استخدام کنید تا ویژگی‌های AR/VR را به برنامه تجارت الکترونیک خود اضافه کند.

عوامل هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT OpenAI را در نظر بگیرید: این فناوری‌ها پتانسیل بسیار زیادی برای تغییر محصولات و خدمات دیجیتال برای بهتر شدن دارند، اما اگر در یک استارت‌آپ یا شرکت کوچک هستید، ممکن است برای جذب استعدادهای طراحی با مهارت‌های هوش مصنوعی مبارزه کنید. در چنین مواردی، استعدادهای مستقل راهی فوق‌العاده برای پر کردن شکاف مهارت‌ها و درو کردن سرعت، کارایی و سفارشی‌سازی هوش مصنوعی خواهد بود.

 

منبع یابی مستقیم فریلنسرها می تواند زمان بر و دشوار باشد. یک راه مسلماً بهتر برای دسترسی به طراحان مستقل از طریق یک پلتفرم استعداد است که به طور کامل اعضای خود را بررسی می کند، مانند Toptal.

 

2. افزایش نوآوری و خلاقیت

برای شرکت‌هایی با هر اندازه‌ای، دیدگاه‌های متنوع در یافتن راه‌حل های موثر ضروری است. همانطور که اریک مولر مورنو، طراح محصول Toptal می‌گوید، خارجی‌ها آزادی و آزادی بیشتری برای صحبت در مورد حقایق خشن دارند، و اضافه کرد که متخصصان مستقل می‌توانند ناکارآمدی‌های سازمانی را که ممکن است مانع تلاش‌های طراحی قبلی شده باشد، کشف کنند. او پس از مشاوره در مورد توسعه محصول و استراتژی طراحی برای گروه موسیقی یونیورسال، دیلویت و سازمان ملل، دیدگاه کمیاب یک کهنه‌کار صنعت را دارد که با سازمان‌هایی در هر اندازه همکاری کرده است.

به عنوان مثال، مورنو توسط یکی از شرکت‌های تابعه یک برند رسانه‌ای برجسته استخدام شد تا بتا زنده برنامه سرمایه‌گذاری رباتیک خود را برای خرید سهام و ETF اصلاح کند. این اپلیکیشن از کاربران بر اساس کیت‌های سرمایه گذاری که انتخاب می‌کنند، هزینه دریافت می‌کند. وقتی مورنو به پروژه آمد، یک MVP و یک جامعه کاربری کوچک وجود داشت، اما سازمان‌دهی صفحه نمایش دست و پا چلفتی بود و برنامه گزینه‌های محدودی برای سرمایه گذاری ارائه می‌داد. بیشتر از همه، بلوغ و تمایز برند مادر را منعکس نمی‌کند.

از برخی جهات، راه حل در دید آشکار پنهان بود. مورنو می‌گوید: «آنچه که من تصمیم گرفتم انجام دهم این بود که به معنای واقعی کلمه از راهنمای برند [شرکت مادر] پیروی کنم. «کار خوبی انجام شد. خیلی مختصر بود… ما فقط باید آن را بالا می‌بردیم.»

برای انجام این کار، تیم کیت‌های سرمایه گذاری مبتنی بر اشتراک را توسعه داد. کاربران می‌توانند از بین چندین استراتژی سرمایه‌گذاری انتخاب کنند، سرمایه‌گذاری‌های خود را در بخش‌ها و انواع صندوق‌ها پخش کنند و تصمیم بگیرند که چه درصدی از سبد خود را می‌خواهند به هر کدام اختصاص دهند. سپس الگوریتم‌های این اپلیکیشن، پورتفولیو را نظارت و مدیریت کردند و از یک عامل هوش مصنوعی برای اطمینان از تنوع و محافظت در برابر خطرات منفی استفاده کردند.

این پروژه به عنوان یک مداخله زیبایی آغاز شد، اما بینش مورنو نسبت به مدل های اشتراک محصولات SaaS خارج از بخش فین تک، آن را به سطح جدیدی ارتقا داد. تجربیات طراحی گسترده او ویژگی‌های جدیدی از جمله گزینه‌های معاملاتی موضوعی، داشبورد سرمایه‌گذاری، تنظیم اهداف مالی و جریان ورودی بهبودیافته را نشان می‌دهد. و تصمیم برای ایجاد شفافیت بیشتر در مدل پرداخت به افزایش 144 درصدی درآمد به ازای هر کاربر، افزایش 275 درصدی در دارایی های تحت رشد مدیریت و افزایش 40 درصدی در رشد کلی محصول کمک کرد.

3. صرفه‌جویی در هزینه

یکی از دلایلی که ممکن است شرکت‌ها در استخدام طراحان آزاد تردید کنند، هزینه درک شده است. در ارزش اسمی، نرخ ساعتی یک استعداد مستقل بالاتر از یک کارمند به نظر می‌رسد. اما شرکت‌هایی که فریلنسرها را استخدام می‌کنند مجبور نیستند برای طرح‌های 401(k)، بیمه سلامت و از کارافتادگی، مرخصی والدین و پزشکی، اختیار سهام یا پاداش عملکرد پرداخت کنند. علاوه بر این، اکثر طراحان مستقل از راه دور بر اساس هر پروژه کار می‌کنند، به این معنی که شرکت‌ها از نظر تئوری همچنین می‌توانند با استفاده از دفاتر کوچکتر و عدم پرداخت حقوق به کارمندان تمام وقت کم استفاده در هنگام آرامش در فرآیند توسعه محصول، در هزینه خود صرفه جویی کنند.

کسب‌وکارها همچنین می‌توانند متخصصان مستقل را برای ایفای نقش‌های کوتاه‌مدت که معمولاً توسط کارمندان پردرآمد انجام می‌شود، استخدام کنند. به عنوان مثال، Jake Kahana، طراح برند Toptal، اخیراً با یک آژانس املاک و مستغلات در یک پروژه طراحی اپلیکیشن که باید به سرعت تکمیل می‌شد، همکاری کرد. آژانس فاقد بودجه لازم برای یک مدیر خلاق تمام وقت بود، اما کاهانا چشم انداز رهبری استراتژیک مورد نیاز شرکت را با نرخی که برای بودجه آن کار می‌کند، به شرکت داد. او با نظارت بر تیمی از طراحان جوان، تلاش‌های سریعی را برای راه‌اندازی و راه‌اندازی برنامه انجام داد و در عین حال اعتماد مشتریان آژانس را ایجاد کرد که چشم‌انداز طراحی مبتنی بر اهداف تجاری است. کاهانا با تخصص بررسی شده وارد این نقش شد و راه حلی را ارائه داد که در غیر این صورت آژانس قادر به ارائه آن نبود.

طراح مستقل مناسب برای پروژه بعدی خود را انتخاب کنید
چه به یک طراح گرافیک، محقق UX یا متخصص هوش مصنوعی نیاز داشته باشید، مزایای استخدام طراحان آزاد مشخص است: کسب‌وکارهایی که این کار را انجام می‌دهند می‌توانند از مهارت‌های ظریف متخصصان طراحی که دیدگاه‌های تازه‌ای را برای پروژه‌ها به ارمغان می‌آورند و در عین حال هزینه‌ها را کنترل می‌کنند، استفاده کنند. در همین حال، طراحان در ایجاد مسیرهای شغلی خود، دستیابی به فرصت‌های متنوع و معنادار که می‌تواند رشد حرفه‌ای آنها را تسریع بخشد، هدفمندتر عمل کنند. این یک وضعیت برد-برد است.

“به عنوان یک طراح مستقل، شما فرصتی برای دیدن شرکت های مختلف، سازمان های مختلف و روش‌های مختلف انجام کارها دارید. شما می‌توانید به گونه ای واکنش نشان دهید که یک فرد داخلی ممکن است چنین نباشد. مورنو با اشاره به کار اخیر خود بر روی پایگاه‌داده‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی برای سازمان ملل متحد، می‌گوید: از نظر حرفه‌ای، به پروژه‌هایی دسترسی داشته‌ام که هرگز تصور نمی‌کردم داشته باشم. “وقتی شما چنین کاری را انجام می دهید، واقعاً به شما احساس هدف می دهد.”

بلاگ‌های مشابه

نوشته مشابه یافت نشد.
whatsapp